El 54% de los inversores asegura que sus socios fundadores tienen un nivel alto de talento. Así lo revela el I Estudio de Talento en las Startups Españolas desarrollado por la consultora Talentoscopio en relación a inversiones en empresas de base tecnológica.
El estudio aporta que el 96%, la práctica totalidad de los inversores, considera el talento interno de una empresa una de las principales razones que le llevarían a incrementar su nivel de inversión. Además, un 62% de los encuestados considera que es importante conocer dicho talento antes de efectuar una inversión en el mismo. 6 de cada 10 inversores reconocen que no tienen información suficiente sobre el nivel de talento que atesora el equipo de sus futuras invertidas.
Entre los rasgos que más valoran los inversores en los socios fundadores, destacan, según el estudio, y por este orden, el compromiso, la orientación a resultados, el trabajo en equipo, la capacidad resolutiva. Por el contrario, echan en falta habilidades como la colaboración y una mayor adaptación al cambio. De hecho, uno de cada dos inversores cree que los profesionales de las startups en las que participa están faltos de capacidad para adaptarse a los cambios.
“No todos los perfiles encajan para trabajar en todas las fases del proyecto. Al inicio, el peso es eminentemente tecnológico, y se buscan candidatos muy especializado en determinados lenguajes de programación, arquitectos, diseñadores. ¿Por qué? Porque las pruebas son prioritarias y lo que se busca es dar con el modelo de negocio cuanto antes, para avanzar a la siguiente fase”, declara Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio.
Por su parte, en relación a los problemas que los inversores encuentran en la dirección de los proyectos en los que tienen pensado invertir, más de un 70% reconoce la dificultad que existe actualmente para encontrar proyectos bien dirigidos. De hecho, destacan fundamentalmente la falta flexibilidad de los fundadores para adaptarse a los cambios y la falta de honestidad e integridad o la poca capacidad de liderazgo.
A la hora de participar en la conformación del equipo de las startups en las que entran como socios inversores, el estudio de Talentoscopio señala que apenas un 45%, menos de la mitad, recomienda candidatos para los puestos que se han de cubrir. Una cifra superior manifiesta que cerca de 2 de cada 3 inversores (65%) define conjuntamente con los socios fundadores los perfiles de los futuros empleados que son y serán necesarios en la empresa tecnológica.
