El 78% de los inversores reconoce que basan sus decisiones en “sensaciones personales”

Según un estudio de Talentoscopio, los inversores españoles consideran difícil encontrar proyectos bien dirigidos por sus socios fundadores, en los que inyectar capital.

Publicado el 11 Jul 2014

talento

Los inversores consideran que el talento interno de una startup o empresa de base tecnológica es fundamental, aunque difícil de encontrar. Así se desprende del Primer Estudio sobre el Talento que ha desarrollado la consultora Talentoscopio de las inversiones realizadas en startups españolas. El estudio se ha basado en una encuesta telefónica a lo largo del pasado mes de junio, en la que participaron un centenar de inversores en startups residentes en España.

En concreto, el Estudio de Talentoscopio recoge que el 75% de los inversores cree que es complicado encontrar iniciativas empresariales gestionadas y dirigidas de manera óptima. Es por tanto ese, y no la falta de capital, el principal obstáculo para la financiación de las startups en España, según se desprende del trabajo.

Se están manejando mayores importes a la hora de invertir que hace pocos años, lo que nos lleva a afirmar que hay más dinero, que proyectos con talento. Lo que no se está haciendo es analizar y detectar si la nueva hornada de emprendedores está capacitada para cumplir hitos y llevar a cabo el proyecto una vez que reciba el dinero del inversor. De hecho, una de las cosas que reclaman y echan de menos los inversores en el equipo, es la adaptación al cambio y la capacidad resolutiva del equipo en el que invierten”, explica Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio.

Por su parte, un 78% de los inversores entrevistados durante la encuesta indica que, a la hora de analizar el talento de la empresa en la que estudian invertir, se basan en “sensaciones personales”o en la experiencia previa, lo que da muestra de que no se trata de una valoración profesionalizada en la mayor parte de los casos.

Díaz Barrera indica que el perfil del inversor español en proyectos de base tecnológica es un varón que está convencido de su capacidad para analizar el Talento porque lo ha hecho con anterioridad. Sin embargo, si sólo dos de cada diez proyectos salen adelante, “¿por qué no pensamos en dedicar un poco más de tiempo a valorar y analizar a esos fundadores que son los que van a gestionar el día a día del dinero del inversor?”, pregunta.

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Laura del Rio

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