Esta fórmula laboral, según Arkadin, son casi todo beneficios para la empresa y para el trabajador:
1. Mayor autonomía: los teletrabajadores pueden desempeñar sus funciones sin moverse de casa disponiendo y organizando su tiempo, con lo que podrán realizarse en otros campos (familiar, aficiones, relaciones…). También es posible el desarrollo de la actividad profesional en otros lugares, no necesariamente en el hogar.
2. Más Flexibilidad y aumento de la inserción laboral: Ayuda a potenciar la conciliación familiar y laboral y a introducir en el mercado profesional a trabajadores que de otra manera no podrían (con discapacidades, situados en entornos rurales, etc).
3. Productividad: Incremento de la productividad en el trabajo (empleado y empresa) con una mejor gestión del tiempo. Según varios estudios El teletrabajo incrementa la productividad entre un 5% y un 25%. Varios expertos afirman que 25 horas de trabajo en casa equivaldrían a 40 horas realizadas presencialmente en la oficina.
4. Ahorro: Espacio, dinero y tiempo, ya que no hay que desplazarse y se ahorran costes de espacios.
5. Beneficios ecológicos: menor contaminación ambiental por la ausencia de desplazamientos.
6. Ventajas en la Salud: Reducción de estrés y mejora de vida laboral (el 80 % de las enfermedades están asociadas la estrés).
Para implantar el teletrabajo, hay que tener en cuenta:
- Es importante que el trabajo con esta fórmula, se realice por objetivos medibles
- Aunque cambie el escenario de oficina, hay que mantener una actitud profesional.
- Clave no mezclar ocupaciones laborales con personales.
- Tener autodisciplina. Tener planificación del trabajo y ponerse un horario para ejecutarlo. Hay que realizar reuniones con el equipo. Existen servicios de colaboración remota de audio, vídeo y web, que facilitan la rapidez en las comunicaciones.
- Uno de los grandes problemas del teletrabajo es la dificultad para desconectar. Hay que hacer un esfuerzo para separar la vida laboral de la profesional, ejerciendo descansos y desconectando.
