Atraer y conservar a los empleados adecuados es una prioridad para las empresas de tamaño medio, según muestran los resultados del índice de confianza empresarial realizado por Sage a más de 2.000 empresas en 17 países.
El estudio pone de relieve que la guerra por atraer y retener el mejor talento se ha activado a raíz de los primeros índices estables de recuperación económica. Las empresas mejoran su confianza en sus propios negocios y necesitan incorporar profesionales que aseguren un crecimiento sostenido para los próximos años.
En este sentido, más de un tercio de las empresas que operan en el segmento del Mid-Market creen que los Gobiernos de sus respectivos países deberían hacer más cosas para mejorar el desarrollo de las habilidades y la educación de las personas.
Por su parte, para el 14% de las empresas, la selección y la retención del talento es uno de los mayores desafíos para el próximo año. La falta de mano de obra cualificada para contratar es también un desafío importante.
“Las empresas están empezando a librar una batalla por el talento un contexto de competencia sin precedentes. La diferenciación entre las empresas es esencial, ya que los posibles candidatos comienzan a centrarse en lo que las herramientas y los procesos de una organización pueden ofrecerles para desarrollar de forma eficiente su trabajo. Ahora más que nunca, las empresas presentes en el entorno de Mid-Market, tienen que asegurarse de que están dando a su personal acceso a las herramientas más novedosas e inteligentes, y a las tecnologías más eficaces”, apunta Christophe Letellier, CEO de Sage Mid-Market.
