Internet ya es el campo de batalla a la hora de buscar y encontrar un empleo. Tan es así que de acuerdo con un estudio internacional con casi 32.000 encuestados elaborado por Adecco, el 97,3% de los demandantes de empleo busca ofertas de trabajo en la red y un 42,6% de los afirma que sólo lo hace de manera online. Por su parte, un 54,7% asegura que combina ambas herramientas offline y online.
Según el documento, los candidatos que se sirven de las redes sociales para hallar un empleo prefieren LinkedIn como principal plataforma (90,8%). En segunda y tercera posición se sitúan Twitter (36,2%) y Facebook (31%).
Cabe asimismo destacar que LinkedIn se alza asimismo como la principal red utilizada para la construcción de marca personal, el envío de currículms, networking y/o localizar a head hunters o reclutadores.
Tras este podio de redes sociales, encontramos a Google + (15,9%), Youtube (5,5%) e Instagram (1,5%) como otros recursos utilizados en Internet para buscar trabajo. Un 69,7% reconoce haber presentado su candidatura a una oferta de empleo a través de las redes sociales en el último año. Asimismo, los dispositivos móviles o smartphones ganan terreno a ordenadores y tabletas como vías de acceso a Internet para buscar trabajo.
Un 64,7% de los encuestados españoles así lo ha hecho, de ellos un 49,2% lo hace a menudo y un 15,5% sólo a veces.
Adecco asegura que la reputación online es fundamental para los reclutadores. Los candidatos lo saben. Un 29,2% incluye un enlace a sus perfiles públicos en el currículum vitae. Un 37,3% de españoles ha recibido una llamada de un reclutador en las redes sociales. La media mundial se sitúa sobre el 23%.
