Great Place To Work, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de recursos humanos, abre el plazo de inscripción para la tercera edición de la lista Best Workplaces PYMES España, que selecciona a las mejores pymes para trabajar en nuestro país. Con la colaboración de la Escuela de Organización Industrial (EOI) la lista, que este año celebra su tercera edición, está basada en la reconocida Lista Best Workplaces, que incluye las 50 mejores empresas para trabajar en España. En este caso, este modelo de ranking se dirige a compañías de ámbito nacional que cuentan con entre 20 y 49 empleados.
Con el fin de demostrar que todas las organizaciones pueden convertirse en excelentes lugares para trabajar, Great Place to Work invita a todas las pymes españolas a que participen de forma gratuita en esta nueva edición de la Lista. Así, la consultora de recursos humanos vuelve a hacer, una vez más, una apuesta firme por su filosofía de crear una sociedad mejor, desarrollando una cultura de confianza en las organizaciones.
El plazo acaba de abrirse y se mantendrá hasta el próximo 30 de octubre. La lista Best Workplaces PYMES España 2013 se hará pública de manera oficial en la Gala de entrega de premios a finales de 2013.
El92% de los empleados sienten que su empresa es un Excelente Lugar para trabajar
Las Mejores Pymes apuestan por sus trabajadores porque saben que las personas son la clave para lograr el éxito en cualquier empresa. Esto hace que el 92% de los empleados de las Mejores Pymes durante la pasada edición, aseguren que su empresa es un excelente lugar para trabajar.
En el año anterior, Great Place To Work comprobó que las Mejores Pymes obtuvieron un crecimiento económico del 11% en 2011 y crearon un total de 40 nuevos puestos de trabajo, lo que equivale a una media de casi 3 nuevos empleos por empresa. Asimismo, se constató que en las mejores pymes los empleados confían en sus superiores en un 88%.
Mathieu Buchmann, Responsable del proyecto Best Workplaces Pymes, afirma: “nuestro objetivo es que a medio plazo todas las Pymes españolas se conviertan en un Excelente Lugar para trabajar, donde confías en la gente para quien trabajas, te sientes orgulloso de tu trabajo, y disfrutas trabajando con tus compañeros. Cualquier organización, independientemente del tamaño o sector, puede convertirse en un Excelente Lugar para Trabajar”.
¿Por qué ser un Excelente Lugar para Trabajar?
Para una empresa ser considerada un Best Workplace tiene múltiples beneficios. En primer lugar, los buenos lugares para trabajar poseen un elevado nivel de CONFIANZA entre los propios empleados y la dirección de la empresa, donde los líderes de estas organizaciones ven incrementado el compromiso y la cooperación de la plantilla. En segundo lugar, numerosos estudios han demostrado que las mejores empresas para trabajar son más rentables, gracias a que obtienen unos menores costes, y son más productivas, debido a que las organizaciones cualifican más a sus empleados, trabajan para obtener una mejor calidad de los productos/servicios y apuestan por una mayor innovación.
El estudio se rige por las mismas características que “las Mejores Empresas para Trabajar en España”, ya que hacen uso de las mismas herramientas de diagnóstico, como: el Trust Index (cuestionario de 58 preguntas que contestan los empleados) y la auditoría Culture Audit (herramienta dirigida a conocer las políticas corporativas y de RRHH). Asimismo, cada empresa tendrá la opción de recibir un informe de sus resultados consolidados y comparativos con las mejores pymes para trabajar en España, que servirá como herramienta de diagnóstico y gestión para identificar fortalezas y oportunidades en el desarrollo de las organizaciones.
En este camino hacia la transformación cultural, Great Place to Work está ayudando cada vez a más pymes a obtener mejores resultados cada año, con el desarrollo de proyectos de consultoría.
En estos dos años de publicación de la lista de las Mejores Pymes, Great Place to Work ha comprobado la importancia de acompañar a las pymes en el desarrollo de planes de acción, mediante programas como Talleres de Best People Practices, Workshops para los líderes, Trust Audit, etc.
