La gestión efectiva de los empleados se ha convertido en una prioridad para todas las empresas, incluidas pequeñas y medianas. A medida que la transformación digital avanza a pasos agigantados, la mejora de la comunicación interna y la agilización de los flujos de trabajo se convierten en factores clave para atraer talento de calidad y aumentar la productividad y motivación de los empleados.
Expertos de Personio, la compañía líder de software todo en uno de RR. HH. en Europa, señalan que cada vez más empresas están comenzando a tomar consciencia de la importancia de cumplir con las expectativas de los empleados, pues son uno de los mayores activos que poseen.
Cumplir con sus necesidades es fundamental para construir una cultura de trabajo positiva y fomentar la resiliencia. De hecho, según el último Estudio de RR. HH. realizado por la compañía en España, el 70% de los directivos remarca la importancia de hacer frente al bajo compromiso de los empleados y 76% cree en la importancia de cumplir sus expectativas salariales.
Gracias a los datos de este estudio, se observa que la experiencia y el rendimiento de los empleados serán fundamentales para dirigir un negocio productivo y con una plantilla motivada. Y es que, el 77% de la cúpula directiva piensa que hay una baja productividad, aunque el 81% confía en su compañía para mantener unos empleados productivos.
De esta forma, queda claro que es necesario mejorar la experiencia de los trabajadores, así como las aplicaciones de mensajería que se utilizan para relacionarse con ellos. Un software de Recursos Humanos como Personio conecta tecnología, procesos y personas para digitalizar las empresas y ayudarlas a ser más productivas.
Transformación digital: una nueva realidad
La transformación digital ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad en el entorno empresarial. La adopción de tecnologías avanzadas, la automatización de procesos y la digitalización de operaciones son, ahora, aspectos fundamentales a la hora de mantenerse competitivo.
La formación continua y la actualización de habilidades son esenciales para que los equipos estén preparados para los desafíos tecnológicos que se avecinan. Cumplir con las expectativas de desarrollo y capacitación de los empleados aumenta su satisfacción laboral.
Para lograr atraer y mantener a profesionales altamente calificados, las empresas deben entender y satisfacer las expectativas de sus empleados para el crecimiento y el éxito a largo plazo.
Ahora mismo, el 78% de la cúpula directiva se siente confiada en poder atraer y mantener talento de calidad, lo que implica ofrecer un entorno de trabajo que promueva el equilibrio entre la vida laboral y personal, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente inclusivo y diverso.
Las pymes que cumplen con estas expectativas no solo mejoran la fidelización del talento, sino que también fomentan una cultura empresarial. Y es que, el 33% de los responsables de RR. HH. se plantea dejar su trabajo en los próximos 6-12 meses. Una premisa que subraya la creciente importancia y enfoque que deben adoptar los departamentos de RR. HH. de las empresas para mantener y motivar este talento.
Los expertos de Personio no sólo ponen en relieve los factores personales de motivación, sino que también ayudan a los líderes a identificar a los empleados con exceso de trabajo o frustrados (el conocido “burn out”) y a asegurarse de que reciben el reconocimiento y las oportunidades de progreso profesional que necesitan.
Las empresas deben comenzar a tomar en consideración que las principales demandas e intereses de los trabajadores españoles están cambiando hacia la búsqueda de un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, considerándose el método de remuneración mejor valorado. El mundo está cambiando y es imprescindible adaptarse y formar parte de él.
