Fundación Santa María la Real, que desarrolla desde 2013 Lanzaderas de Empleo, informa a través de un comunicado de que esta es la primera vez que el programa llega al extranjero y lo hace a través de un convenio de colaboración que ha firmado con la Associação Coração-Delta, Grupo Nabeiro y la Cámara Municipal de Campo Maior.
El presidente de la Fundación Santa María la Real, José María Pérez “Peridis”, y el presidente del Grupo Nabeiro, Comendador Rui Nabeiro, han firmado este fin de semana el convenio, acto al que ha asistido el ministro de Empleo de Portugal, José Antonio Viera da Silva.
Durante su intervención, “Peridis” ha explicado que la Fundación Santa María la Real creó en 2013 las Lanzaderas de Empleo como un programa de innovación social que cambia el enfoque en las políticas de inserción laboral desarrolladas hasta el momento.
Su metodología, basada en el ‘coaching’ y la cultura colaborativa, consiste en crear equipos de personas desempleadas que, guiadas por un técnico, entrenan una nueva búsqueda de trabajo colectiva, visible, proactiva y solidaria, con la que refuerzan sus competencias transversales, mejoran su empleabilidad y cuentan con nuevas posibilidades de inserción laboral.
Desde 2013 la Fundación Santa María la Real ha creado 300 lanzaderas en España, con cerca de 6.000 participantes y una media de inserción laboral del 60%.
Para ello, la entidad ha contado con la colaboración y la cofinanciación de administraciones públicas (gobiernos, diputaciones provinciales y ayuntamientos) y entidades privadas, como Fundación Telefónica, que se ha convertido en el mayor socio colaborador, Obra Social “la Caixa” o Fundación Barclays, entre otros.
Este año, el Fondo Social Europeo, dentro del Programa Operativo POISES, ha concedido a la Fundación Santa María la Real cofinanciación por valor de 12,7 millones de euros para la puesta en marcha de más de 500 lanzaderas hasta finales de 2019.
La experiencia piloto de Campo Maior, ciudad portuguesa ubicada a veinte kilómetros de Badajoz, seguirá la misma metodología que se ha usado en España y servirá para ayudar a 20 jóvenes menores de 35 años desempleados de la ciudad a realizar una búsqueda de trabajo innovadora.
Podrán participar personas de cualquier nivel formativo, con o sin experiencia laboral, y procedentes de cualquier sector laboral.
Los veinte jóvenes seleccionados se reunirán varios días a la semana en los locales cedidos por la Cámara Municipal de Campo Maior y llevarán a cabo sesiones de ‘coaching’ e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de recursos humanos.
