El sector tecnológico se ha consolidado en 2022 como uno de los principales generadores de empleo, no solo en España sino en el resto del mundo también. La evolución en todas las empresas hacia la digitalización y la tendencia generalizada de la data driven han hecho que la necesidad de perfiles tecnológicos cada día sea mayor. En 2022 el crecimiento en el número de contrataciones realizadas en departamentos de IT fue del 55% con respecto al año anterior.
La globalización de los perfiles tecnológicos con el full remote y la guerra del talento tecnológico existente en Europa hacen que los profesionales españoles sean muy atractivos por sus conocimientos técnicos, capacidad de relacionarse con los stakeholders y nivel salarial respecto a otros países europeos. Todo esto ha llevado a un incremento de más del 20% en los salarios de los perfiles tecnológicos en España.
Estas son las principales conclusiones del Estudio de Remuneración 2023 en el sector tecnológico que ha realizado Technology by PageGroup, marca especializada en la selección de perfiles cualificados en IT y Digital, para el que se han entrevistado a más de 18.000 candidatos/as españoles/as y más de 8.000 empresas a lo largo de 2022 para conocer las tendencias a las que se enfrenta el sector IT actualmente.
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España, nuevo hub tecnológico
España se ha consolidado como hub tecnológico europeo en estos últimos años. Las grandes multinacionales se han instalado en ciudades como Madrid, Barcelona, Málaga o Valencia para crear sus propios hubs digitales e impulsar los proyectos tecnológicos en el país.
Esto ha hecho, no solo que se aumente el número de contrataciones en el sector, sino que cada vez se busque un talento más cualificado, que cumpla tanto con las hard skills como con las soft skills que demanda este mercado.
Por otro lado, el talento IT español es muy atractivo para las empresas extranjeras ya que son profesionales muy cualificados/as y con gran formación técnica, que a pesar del incremento salarial siguen teniendo unos sueldos muy competitivos.
Los salarios siguen subiendo
El desequilibro entre la oferta y la demanda, la búsqueda exhaustiva de talento tecnológico por parte de la gran mayoría de las start-ups y la consolidación del trabajo en remoto de empresas extranjeras, son las principales razones de la tendencia al alza en las remuneraciones de los profesionales españoles de IT.
Entre los perfiles que experimentaron mayores subidas salariales destacan el Devops Engineer, que se sitúa aproximadamente en los 65.000 euros para profesionales entre con unos 5 años de experiencia. Bajo las mismas condiciones de experiencia, el Software Engineer oscila sobre los 55.000€, y el Programador, alrededor de 45.000 euros. De hecho, estos tres perfiles suponen en torno a un 40% de las contrataciones anuales.
Mucha oferta, pero poco talento cualificado
La falta de talento cualificado en el sector IT sigue siendo un bache para la prosperidad de las contrataciones. A pesar de ello, en 2022 nuestra área de tecnología experimentó un aumento del 55% en el número de contrataciones realizadas en este sector. Las ofertas extremadamente competitivas, los salarios al alza y los beneficios que las empresas tecnológicas están empezando a implementar para sus plantillas, hace que sea realmente complicado captar talento, y sobre todo retenerlo.
Según datos del Estudio de Remuneración del sector IT, los/as candidatos/as han cambiado sus exigencias a la hora de ser contratados por una empresa. Ahora prevalecen otros aspectos por encima de la compensación salarial, como la estabilidad, la envergadura de los proyectos o el salario emocional. Disponer de flexibilidad, trabajo remoto y poder conciliar la vida personal y la laboral, son factores clave para poder captar talento en el sector tecnológico.
Perfiles técnicos, los más demandados
Los profesionales de Sofware Engineer son los que más demanda están experimentando, con casi un 25% de las contrataciones que se hacen anualmente. Otras posiciones a destacar son los DevOps Engineer, que permiten agilizar la creación, y los desarrolladores. Por otro lado, los perfiles de alta dirección como los Tech Leads, CIOs y CTOs, que son clave para liderar el cambio tecnológico de las empresas, también se encuentran entre las posiciones más demandadas.
En el sector industrial, también se observan crecimientos en el perfil de Software Embebido, ERPs y aplicaciones, con un claro crecimiento en todas las empresas de sistemas de gestión del Cloud.
Las empresas cada vez más buscan candidatos que aporten un valor extra a la empresa, ya no solo a nivel técnico, sino que presenten unas soft skills determinadas, como que tengan una gran capacidad de comunicación y empatía para entender y conectar los objetivos de negocio con los técnicos. Además, también buscan personas que posean habilidades de liderazgo.
“La evolución que estamos viendo desde hace varios años en todas las empresas hacia la digitalización, ha hecho que la necesidad de perfiles tecnológicos cada día sea mayor y que crezca de manera exponencial la necesidad de estos profesionales. El 90% de las empresas necesitan de perfiles IT hoy en día. Aquellas cuyo core business no pertenece al sector tecnológico son las que más dificultades tienen y las que más asesoramiento necesitan para atraer y retener talento IT” asegura Iñigo Fernández, Executive Director de Technology by PageGroup en España. Además, apunta que “el actual volumen de despidos en las grandes empresas tecnológicas será absorbido por el propio mercado laboral, aunque también veremos que la reestructuración que está sufriendo el sector se va a traducir en una menor inflación salarial que otros años. Los sueldos se moderarán por lo general, aunque habrá perfiles que por su especialización y escasez seguirán con tendencia al alza”.
