Garben, compañía especializada en formación en tecnologías de la información, pondrá en marcha un año más una serie de cursos gratuitos para desempleados, al estar subvencionados, que por ley aseguran un puesto de trabajo al menos al 60% de los alumnos.
Son cuatro cursos, dos de programadores y desarrolladores de aplicaciones web JEE y otros dos de operador de Contact Center, de 250 horas cada uno y en total hay 48 plazas disponibles. Los alumnos que finalicen el curso podrán acceder a un puesto de trabajo tanto en empresas del sector TIC, como en los departamentos de tecnología de compañías de otros sectores. Los alumnos estarán capacitados para trabajar en el diseño, desarrollo e implantación de nuevas aplicaciones, así como para ocupar puestos de soporte y servicio. Para el caso particular de operadores Contact Center, lo que se pretende es adecuar los conocimientos a las nuevas tecnologías que se están implantando en el sector para la atención comercial y técnica a clientes. El objetivo de los cursos de Garben es contribuir al reciclaje profesional hacia el sector TIC de licenciados y diplomados de otras áreas de conocimiento, así como proporcionar una salida laboral a los jóvenes en un sector que presenta un déficit de trabajadores cualificados en ciertas áreas, y actualizar los conocimientos de profesionales informáticos que actualmente se encuentran desempleados. “La situación actual del mercado laboral indica que existe un exceso de demandantes de empleo en unos sectores y ciertas actividades, mientras que en otros faltan profesionales cualificados. Una forma de luchar contra el paro, es trabajar en la reorientación laboral y el reciclaje de dichos desempleados”, apunta Javier Martínez, director general de Formación del Grupo Garben. Los cursos se enmarcan dentro del Programa Profesionales TIC del SEPE (Servicio Empleo Público Estatal) y se realizan con la colaboración de AMETIC, la patronal del sector TIC. Garben es la empresa encargada tanto de la búsqueda y selección de alumnos como de impartir los cursos. En este sentido, la compañía evalúa a los candidatos para que tengan un nivel previo homogéneo de conocimientos, de nivel medio/alto, que le permita garantizar la capacitación final que están demandando las empresas.
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