Estar al tanto de las novedades y cambios legislativos que han sido recientemente aprobados es el objetivo de este curso que imparte Global Estrategias el próximo mes.
Dirigido a directores y técnicos de RRHH, de personal, de relaciones laborales y de relaciones institucionales, así como a consultores, asesores jurídicos o graduados sociales, y, en general, cualquier profesional interesado en cómo afectará en su empresa la nueva reforma laboral, tienen una cita en abril los días 14 (Mallorca) y 26 (La Coruña) de 10:00 a 14:00 horas y de 15:30 a 18:30 horas.
Durante una jornada, los asistentes podrán profundizar en los siguientes aspectos:
1. Contratación indefinida.
• Características generales.
• Partes, formas, validez.
2. La Contratación temporal.
• Novedades en los contratos de obra y servicio.
• Plazos y prórrogas.
• Nuevas reglas de encadenamiento de contratos.
• Ampliación progresiva de las indemnizaciones para trabajadores temporales (de 8 a 12 días).
3. El contrato a tiempo parcial.
• Determinación de la jornada y el horario de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
• Horas complementarias.
• Protección e incentivos a los trabajadores.
4. Incentivos a la contratación. El contrato de Fomento del Empleo.
• Nuevo sistema de bonificaciones a empresas en las cuotas de la Seguridad Social.
o Características del Contrato de Fomento del Empleo.
o Contratación de mujeres, mayores de 45 años y colectivos con dificultades de empleabilidad.
o Los requisitos y límites.
o Plazos para su aplicabilidad.
o Indemnización de 33 días para los despidos improcedentes.
o Medidas para favorecer el empleo a jóvenes.
o Contratos para la formación.
5. La regulación del despido disciplinario como régimen común.
• La carta de despido: problemas prácticos habituales.
• Análisis de las causas de despido.
o Preparación de argumentos.
o Ultimas interpretaciones judiciales.
• Las nuevas causas de despido: el acoso en el trabajo. El reconocimiento legal de la garantía de indemnidad y sus efectos.
• Forma y procedimiento del despido disciplinario.
o Plazo y forma.
o Documentación necesaria.
o Cuando y como negociar.
• Actos coetáneos y posteriores al despido.
o Reconocimiento de la improcedencia.
o Ofrecimiento de la indemnización.
o Evitar los salarios de tramitación.
6. El despido objetivo. Elementos y requisitos de prueba.
• Características de este tipo de despido.
• Cambios de la Reforma Laboral 2.010.
• El plazo y la forma en los despidos objetivos.
• La carta de despido.
• La indemnización, plazo y puesta a disposición.
• La disposición adicional 1ª de la Ley 12/01. Cómo se ha visto afectada por la reforma. Derechos de los trabajadores. Reconocimiento de la improcedencia.
• Pago de la indemnización a cargo del FOGASA. El Fondo de Capitalización.
7. El despido colectivo. Expediente regulación empleo.
• Características de este tipo de despido.
• Novedades de la reforma laboral respecto a la reducción de jornada.
• Expedientes de regulación de empleo.
o Cuando se debe seguir este procedimiento.
o Requisitos para realizarlo.
o Documentación que debe ser aportada. Revisión de los cambios propuestos por el anteproyecto de Reforma Laboral de enero de 2.011.
o Actuación del empresario y de los trabajadores.
8. La edad de jubilación.
• Ampliación de la edad de jubilación. Comienzo y periodo transitorio.
• Tratamiento específico en atención a las características personales y profesionales de determinados colectivos.
• Posibilidad de jubilación a los 65 años.
• ¿Se mantiene la figura de la jubilación anticipada?
• La jubilación parcial. Edad mínima, cotización.
• Incentivos en caso de prolongación de la vida laboral. 9. Cuantía de la pensión.
• Periodo para el cálculo de la pensión.
• Tiempo mínimo cotizado.
• Programas de formación o investigación.
• Interrupción de cotización por nacimiento o adopción.
Precio: 495 € + 18% de IVA.
Más información: 902 22 50 90, formacion@globalestrategias.es, www.globalestrategias.es
