Las vacaciones llegan a su fin y el despertador vuelve a sonar desde bien temprano para muchos españoles. Por si fuera poco, el desánimo se acentúa aún más si tenemos en cuenta que el 64% de las empresas no motiva a sus empleados, según el último estudio global de Regus, elaborado entre más de 19.000 empresarios.
Según la Sociedad Española de Neurología (SEN), el 35% de los trabajadores de entre 25 y 40 años sufre el síndrome de ‘depresión postvacacional’, que pasa factura tanto al cuerpo como a la mente. Además, desde la Sociedad añaden que lo sufren más los empleados urbanos y los que están descontentos con el trabajo. Para ayudar a reponerse de este malestar, Regus ha elaborado 8 mandamientos con los que tratar de hacer lo más llevadera posible la vuelta a la rutina y anticiparse a los problemas derivados que puedan surgir:
1. Teletrabajarás al menos una vez a la semana para evitar coger largos atascos y así ganar tiempo que poder emplear en tus hijos o en otras actividades más provechosas.
2. Realizarás paradas de 5 minutos cada dos horas para estirar las piernas y despejar la mente.
3. Recuperarás la práctica habitual de comidas, tanto en términos de horario como en alimentación sana y equilibrada tras los excesos de las vacaciones.
4. Dormirás un mínimo de 8 horas al día para afrontar la jornada sin cansancio.
5. Establecerás objetivos laborales de manera progresiva con los que ir ganando confianza y te darás cuenta que el esfuerzo trae consigo una recompensa.
6. Disfrutarás del tiempo libre realizando actividades que mantengan tu mente distraída, de esta forma se presentarán ideas más brillantes para tu trabajo.
7. Evitarás hablar siempre de trabajo con tus compañeros durante las comidas o ratos comunes, aprovechando esos momentos para compartir tus ideas y conocer diferentes puntos de vista.
8. Practicarás ejercicio para combatir el bajo estado de ánimo y aprovecharás para ponerte en forma a la vez que mantienes tu bienestar.
Philippe Jiménez, Country Manager de Regus, afirma: “La vuelta de las vacaciones nos afecta a todos. Si bien no podemos evitar que el retorno al trabajo sea duro, medidas como el trabajo flexible permiten motivar a los empleados, lograr mayor productividad y por ende conseguir evitar problemas de adaptación a la rutina”.
