Cezanne HR ofrece a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) una solución para la gestión ‘end to end’ de sus procesos de selección, contratación y seguimiento que permite agilizar su trabajo, mejorando el servicio que prestan tanto a las empresas como a los candidatos.
En España, las ETT prevén facturar 2.500 millones de euros en 2014, centrando su estructura de mercado en un reducido grupo de multinacionales de gran tamaño que compiten con algunos grupos multiservicios nacionales junto con empresas de mediana dimensión y cuya actividad se limita al ámbito regional. El Ministerio de Empleo pondrá a disposición de este tipo de organizaciones, una base de datos única en 2015, mientras que el Servicio Estatal de Empleo ha seleccionado ya a varias ETT que se convertirán en agencias privadas de colocación.
Como explica Jose Manuel Villaseñor, Partner de Cezanne HR“es el hecho mismo de trabajar para diferentes empresas, de sectores diversos, con perfiles y posiciones laborales variados, con cientos de trabajadores ubicados en diferentes localizaciones sujetos a normas y horarios dispares, lo que hace necesaria la disponibilidad de soluciones de gestión de recursos humanos que permitan ordenar y acceder de manera automática a todo ese flujo de información a las ETT”.
Las ETT que deben responsabilizarse de los trabajadores subcontratados en otras organizaciones no sólo se hacen cargo de las nóminas, sino que también deben llevar a cabo el seguimiento propio de un departamento de recursos humanos. Las soluciones de gestión del talento permiten a estas empresas obtener información precisa, actualizada y en tiempo real, sobre cada empleado, sus datos personasles, la empresa a la que pertenece y el puesto que ocupa en ella, las funciones que desempeña, su retribución, su desempeño, las vacaciones que ha disfrutado, los días pendientes, las ausencias justificadas y no, etc.
En este sentido, el móduloIn-recruiting de Cezanne OnDemand permite mejorar la gestión de todo el proceso de selección y contratación de candidatos gracias a la centralización de los CV en una única base de datos. Permite además, gestionar de manera automática la publicación de todas las ofertas de empleo publicadas en los diferentes portales de empleo, redes sociales y/o la web de la empresa. La ‘búsqueda semántica’ ayuda a mejorar la identificación de los candidatos más adecuados
El sistema también permite la integración de un módulo de CRM que permite a su vez, una vez acordada la contratación, añadir nuevos clientes y los contratos firmados con ellos.
Para Villaseñor, “el módulo In-recruiting facilita una gestión integral del proceso de seleción de personal, sin importar tamaño ni sector. Además, explota todas las posibilidades que ofrecen las redes sociales, permitiendo que cada usuario pueda inscribirse en las posiciones abiertas que mejor se ajusten a sus competencias profesionales; In-recruiting genera un listado de los perfiles recibidos, filtrando los CV que mejor se adaptan a las exigencias de la posición abierta”.
