“La sociedad debe despertar y salir de la zona de confort para asegurar su futuro, pasando a la acción, con compromiso y confianza”. Esta es una de las principales conclusiones del Fórum de excelencia y liderazgo empresarial y personal, que bajo el título “Crear, transformar, conseguir y liderar” se ha celebrado en Valencia el 20 y 21 de noviembre en el Espai La Rambleta.
Los tres expertos en liderazgo, Álex Rovira, Mario Alonso Puig y Juan Mateo, que han participado en este encuentro han coincidido en señalar que para superar con garantías de éxito el actual entorno, es necesario un cambio del estado de ánimo, ya que a diferencia de las situaciones trágicas que son irreversibles, las crisis sí lo son.
Ante un aforo de más de 300 empresarios y directivos, han incidido en la importancia del papel del líder en la gestión de los equipos en las estructuras de las empresas. Son ellos los que deben inspirar confianza, tanto para evitar conductas negativas que inhiban a largo plazo cualquier proceso constructivo, como para gestionar conflictos. En este sentido, han defendido que un buen líder debería generar siempre conflictos, porque son buenos y necesarios y el mejor acicate para reflexionar y avanzar.
Entre otros temas han insistido en que se debe evitar el denominado “síndrome de la Moncloa”, en el que los líderes sólo escuchan lo que quieren oír, en lugar de vagabundear y conocer las verdaderas demandas de sus equipos. “El buen líder debe bajar y observar para entender lo que pasa en su organización”.
Ante la dureza de la actual crisis, se debe poner cada vez más en valor el reconocimiento del trabajo bien hecho, ya que los seres humanos para sobrevivir y desarrollarse necesitan signos de reconocimiento. Teoría que refleja la economía de las caricias que defiende que se prime el cuidado y la motivación de los trabajadores, fundamentales en la dinámica de grupos, en los equipos de trabajo y en la realización personal.
