AdeA Social ha iniciado su camino con la apertura de un Centro Especial de Empleo en el que se llevarán a cabo actividades relacionadas con la cadena de valor dentro de las soluciones globales de gestión documental, que ofrecerá a sus clientes. Con esta iniciativa, AdeA, empresa de ingeniería documental, no sólo pretende generar el mayor número de puestos de trabajo para personas con discapacidad(PcD) posible, sino que pretende servir de puente hacia el empleo en la empresa ordinaria para este colectivo.
AdeA es consciente de que dentro de este colectivo hay personas que tienen mayores dificultades para acceder y consolidar un puesto de trabajo; son las personas que presentan discapacidades psíquicas o físicas y sensoriales con porcentajes superiores al 65%. Por ello, AdeA Social tendrá como objetivo contar en su equipo con el mayor número de personas que cumplan con este perfil, poniendo por ello y para ello, un especial énfasis en el soporte de la Unidad de Apoyo a sus trabajadores. Igualmente su objetivo será apoyar a sus clientes y al resto de empresas que lo soliciten en el cumplimiento de su Responsabilidad Social Corporativa.
El Centro, situado en el municipio madrileño de Meco, que empleará de forma directa como punto de partida a más de 20 personas, arranca con tareas de recogida dedocumentos, recepción, clasificación, preparación, digitalización e indexación de documentación.
AdeA ha firmado un convenio con el Ayuntamiento de Alcalá de Henares a través del Programa de Atención Integral a la Discapacidad (PAID), que gestiona la Concejalía de Servicios Sociales, Salud y Familia. En virtud de este acuerdo, el consistorio complutense preselecciona candidatos con discapacidad residentes en el municipio, para formar parte de la plantilla del Centro Especial de Empleo de AdeA.
“Hasta ahora –señala Jesús Pérez Narezo, director general de AdeA– no sólo cumplíamos con el porcentaje exigido en la LGD (Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social) sino que en los últimos años veníamos colaborando con un Centro Especial de Empleo, utilizándolo como catalizador para incorporar a PcD en nuestra plantilla, lo que ha propiciado integraciones reales. Tras esta experiencia positiva, en AdeA estábamos convencidos de que podíamos llegar más lejos en este ámbito y que una de las líneas de trabajo a desarrollar podía ser la creación de un Centro Especial de Empleo que gestione una nueva actividad, complementaria y relacionada con las actuales de AdeA apoyándose en nuestro ‘know how’.”
