El director de Cultura Corporativa y Desarrollo de Personas de Repsol, Jaime Martínez, ha apostado por gestionar la diversidad para que no haya nadie que por motivos especiales no tenga igualdad de oportunidades y extender esta igualdad para que “quien tenga talento, pueda demostrarlo”.
Así lo ha destacado en un encuentro informativo celebrado con motivo de la entrega de los Premios Reina Sofía 2012. Repsol ha obtenido el premio de promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad por su trayectoria en la puesta en marcha y ejecución de programas de inserción social e igualdad de oportunidades en la política de empresa.
Martínez ha explicado que la base de la política de inserción laboral de Repsol es la “apuesta de la diversidad como un valor y la necesidad de reflejar en la empresa a la sociedad en todos sus términos, tanto en temas de género y edad, como de personas con discapacidad o capacidades diferentes”.
Por tanto, la clave es, según ha señalado, “la búsqueda del talento, lo tenga quien lo tenga y la inclusión de todos como una necesidad, reflejando así en la organización la sociedad en la que vivimos”.
Martínez ha afirmado Repsol ha aprendido mucho del programa de inserción de personas con discapacidad, “sobre todo a seleccionar y a que lo importante es el talento, ya que todo lo demás se puede adaptar”.
Se trata de un impulso de la dirección de la compañía, que cuenta con un comité de diversidad y conciliación para gestionar la diversidad. Esta política parte de un proceso de acción y reflexión que se ha traducido en un círculo virtuoso que se retroalimenta y que va desde la adaptación persona-puesta, no sólo entre los trabajadores con discapacidad sino con todos los empleados, la formación, la sensibilización de jefes y compañeros, las experiencias como guía de entidades como Fundosa, o la idea de negocio sostenible, dejando de lado el “buenismo”.
De este modo, Repsol ha pasado de cumplir la Ley a “sobrepasarla” y a que crezca la inserción también en las áreas industriales, consiguiendo que la LISMI se cumpla con personal propio en todas las sociedades de Repsol.
El directivo de Repsol ha dejado claro que “el clima laboral mejora donde trabaja una persona con discapacidad porque en el 100% de los casos son historias de superación personal de personas que han superado barreras que la vida les ha puesto”, que valoran mucho su puesto de trabajo y esto es un gran ejemplo para todos los demás.
En este sentido, ha finalizado, “no caben los pasos atrás porque la sociedad ya no está dispuesta”.
