Talentia Software está organizando desayunos de trabajo entre directivos de empresa y expertos por todo el territorio nacional para dar a conocer las mejores prácticas en gestión de RRHH entre las empresas españolas e intercambiar experiencias reales. En uno de estos desayunos, los respondables de RRHH de compañías en expansión llegaron a la conclusión de que la gestión del talento se está convirtiendo en una de las palancas más innovadoras para la transformación de los negocios.
“¿Que significa gestión del talento? Es lograr que las organizaciones logren imbuir inteligencia de negocio para dar respuestas acordes con las exigencias de los nuevos tiempos”, señala Miguel Donet, consultor experto de Talentia Software. “El reto de la supervivencia empresarial en un entorno tan competitivo y globalizado como en el actual está en mejorar y simplificar los procesos”.
Otro tema de debate fue el referente a los mecanismos necesarios para lograr fidelizar el talento y que no se marche a la competencia. Retribuciones y conciliación son los principales pilares, se dijo, pero tan importante como eso es ofrecer reconocimiento a los empleados y lograr su compromiso.
Tras concluir el debate, todos los presentes coincidían en que las herramientas de gestión del talento debían de ser muy flexibles para que fueran capaces de poder contemplar cualquier modelo.
