Xerox España ha acogido este miércoles 5 de junio la Jornada de Sensibilización sobre la Gestión de la Diversidad en la Empresa, organizada por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). El evento ha contado con la participación de Paloma Beamonte, Presidenta y Consejera Delegada de Xerox España, que expuso las políticas llevadas a cabo por la empresa al respecto.
La Jornada fue inaugurada por Teresa Grana, Directora de RRHH de CBRE y miembro de la Junta Directiva de la Asociación, y contó también con la participación de Carmen Plaza, Directora General para la Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer; Luis Toro, Director de Programas MBA de OBS Online Business School; y Patricia Cauqui, Directora Académica y Profesora de Liderazgo en ESADE.
Para promocionar y gestionar la diversidad, Xerox aplica un modelo que está basado en crear, gestionar, valorar y liderar la diversidad, por el que ha conseguido prorrogar la vigencia del distintivo “Igualdad en la Empresa” que la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad le acaba de conceder a la compañía y que obtuvo en el pasado año 2010.
“Las empresas deben ser reflejo de la sociedad en la que llevan a cabo su actividad, y las sociedades de hoy en día están caracterizadas por múltiples variables de edad, raza, orientación sexual, país de procedencia, etc., por lo que la diversidad les proporciona valor de negocio”-explicó Paloma Beamonte- “además, los equipos diversos suelen generar más ideas y ayudan, por supuesto, a cumplir con los requisitos normativos de no discriminación”, añadió.
